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 在藥物研發(fā)成本大幅上升但研發(fā)投資回報(bào)率持續(xù)走低的情況下,越來越多的制藥企業(yè)將藥物研發(fā)外包給合同研究組織(CRO),國內(nèi)CRO因此迅速發(fā)展起來。作為技術(shù)和人力資本密集型行業(yè),CRO企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下獲得長(zhǎng)期發(fā)展,必定要開展創(chuàng)新,若想充分提升管理層對(duì)于創(chuàng)新活動(dòng)的投入意愿和研發(fā)技術(shù)人員的創(chuàng)新動(dòng)力,必定要實(shí)施合理的激勵(lì)制度。基于此,國內(nèi)CRO企業(yè)逐步開始實(shí)行股權(quán)激勵(lì),但實(shí)施效果和方案設(shè)計(jì)的合理性尚有待考證。因此本文選取國內(nèi)CRO行業(yè)中較早實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的行業(yè)龍頭之一作為研究對(duì)象,從創(chuàng)新績(jī)效角度分析其股權(quán)激勵(lì)方案及實(shí)施效果,希望能為其他企業(yè)提供一定程度的借鑒。論文以CRO行業(yè)中的泰格醫(yī)藥公司為分析對(duì)象,在國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、案例研究法、比較分析法和熵權(quán)法,研究了案例公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效的影響,結(jié)果表明泰格醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)在創(chuàng)新人力投入、創(chuàng)新產(chǎn)出和創(chuàng)新效率方面起一定積極作用,且初期效果更強(qiáng),持續(xù)性弱,同時(shí)在財(cái)力投入方面造成了一定程度的消極影響。在此基礎(chǔ)上,本文從股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的角度分析了導(dǎo)致此結(jié)果的原因,最后從創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和外部監(jiān)管三個(gè)方面提出了相關(guān)建議,以期為其他企業(yè)或職能部門提供決策參考。